Tiedot käyvät ilmi Knechel-Niemi-Zerni –tiimin tutkimuksesta, joka julkaistaan Journal of Accounting Research –aikakauskirjassa. Tutkimustiimiin kuuluivat laskentatoimen professori Lasse Niemi Aalto-yliopistosta, W. Robert Knechel Floridan yliopistosta ja Mikko Zerni Vaasan yliopistosta.
Yrityksen tulos ja uran pituus vaikuttavat tuloihin
Tutkijat selvittivät suuria ruotsalaisia tilintarkastusyhteisöjä, joissa omistajat eli partnerit ovat samalla johtajia ja miten he jakavat yrityksen tuloksen keskenään. Sekä yritysten että partnereiden välillä on suuri palkkahaitari: tulojen yläpäässä olevat ansaitsevat moninkertaisesti sen minkä vähemmän ansaitsevat.
Tuloihin vaikuttavat yrityksen tulos ja uran pituus. Mitä pidempään on toiminut auktorisoituna tilintarkastajana, sen suuremmat tulot. Jos kuuluu yrityksen ylimpään johtoon kuten hallitukseen, työstä maksetaan erikseen lisää. Joissakin yrityksissä naiset ansaitsevat tilintarkastajina miehiä vähemmän, mutta syyt eivät tutkimusaineistosta selviä.
Ennustetarkkuus tilitarkastuksen laatumittarina
Partnereiden tuloihin vaikuttaa myös heidän asiakasportfolionsa. Kun asiakasyritysten taseet lasketaan yhteen, mitä suurempi summa, sen suuremmat tulot. Jos asiakaskuntaan kuuluu pörssiyhtiöitä, se lisää tuloja, samoin jos on erikoistunut taloudellisesti merkittävälle toimialalle.
- Tilintarkastuksen tavoitteena sinänsä ei ole ennustaa taloudellisia vaikeuksia, mutta jos raportoinnin laatua mitataan ennustetarkkuudella, ennusteiden tarkkuus näyttäisi lisäävän tuloa, kun taas huono ennustetarkkuus vähentää partnerin tuloja. Tulonjaossa kiinnitetään siis huomiota tässä kohtaa työn laatuun, professori Lasse Niemi sanoo.
Hyvä kannustinjärjestelmä kannustaa, palkitsee ja suojelee
Asiakkaan menettäminen ei vaikuta tilintarkastajien tuloihin, mutta uuden asiakkaan saaminen näyttäisi lisäävän niitä. Uran edetessä ylipäätään tuloksellinen toiminta kasvattaa tuloja.
Professori Lasse Niemi pohtii, millainen olisi hyvä kannustinjärjestelmä.
- Sen tulisi kannustaa tilintarkastustyön laatuun, palkita pitkäjänteisesti yrityksen hyväksi työskentelemisestä ja suojella tilintarkastajaa yksittäisen asiakkaan painostukselta.
Tutkitut tilintarkastusyhtiöt kiinnittävät huomiota johtajiensa toiminnan tuloksellisuuteen, mutta tutkimusaineiston perusteella ei voi arvottaa, ovatko järjestelmät hyviä vai huonoja.
Teksti: Helinä HIrvikorpi